שלום חברים,
הפעם אני רוצה לפנות למעסיקים, לחברות והמפעלים שמחפשים עובדים.
בדרך כלל בכל אירגון יצרני או נותן שירותים קיימת פונקציה של משאבי אנוש, פונקציה זו מטפלת בכל הנוגע לגיוס, מיון, ראיון עובדים על פי האסטרטגיה של הנהלת האירגון, היא צופה ביקושים, היא מקדמת, ועוד הרבה מאוד תפקידים הקשורים להימצאות עובד באירגון.
אז למה בכל זאת אירגונים נעזרים בשירותי חברות השמה ולמה זה משתלם כלכלית?
סיבה ראשונה: זמן
למנהלת משאבי אנוש יש הרבה מאוד עבודה בטיפול בעובדים הקיימים, בפיתוח מנהלים, בפיתוח הדרכות, ברווחה, בטיפול בפרט- תהליך מיון קורות החיים המגיעים כתוצאה מפירסום משרה הוא גזלן זמן אמיתי! התהליך נעשה בחברת ההשמה ובכך נחסך זמן יקר. בקידומים פרסונל צפון למשל- אני מקבלת הגדרת תפקיד מהמעסיק, מכיוון שיש לי קשרי עבודה ארוכים ומצויינים עם המעסיקים בצפון אני כבר מכירה את התרבות האירגונית ואילו מאפיינים חשובים- היועצת המתאימה אצלי החברה מבצעת את תהליך המיון ההתחלתי שהוא כולל ראיון עומק של כל מועמד אצלנו במשרד עוד לפני שהפרטים שלו נשלחים לאירגון- כך מקבלת מנהלת משאבי האנוש תקציר מפורט של הראיון עבור כמות מצומצמת ואיכותית של מועמדים רלונטים למשרה.
סיבה שניה – דיסקרטיות
לא פעם אירגון מחפש להחליף בעל תפקיד קיים באחר- זה עצוב אבל מציאותי והסיבות הן רבות. במקרה זה , מעדיף האירגון לא לחשוף ברבים את החיפוש. בפניה לחברת השמה שעושה עבורו את המיון הראשוני ניתן לשמור על דיסקרטיות מירבית.
בקידומים פרסונל צפון, אנחנו עובדות עם מועמדים וחברות אשר פונים אלינו בגלל המוניטין שלנו בשמירה על דיסקרטיות.
סיבה שלישית- זריזות
קורה לא פעם שנדרש למלא תפקיד במהירות! תהליך המיון והגיוס דורש זמן שיקר עבור האירגון. לחברות ההשמה ולנו במיוחד יש מאגר של מועמדים אשר עברו תהליך ריאיון מעמיק ומעונינים לשמוע משרות רלונטיות מענינות- זה נותן מענה מיידי שיכול לזרז את תהליך קליטת העובד במשרה ובכך לחסוך כסף רב בימי עבודה מבוזבזים.
אירגונים רבים מאוד בצפון מכירים אותנו ועובדים איתנו שנים רבות, אנחנו בצוות קידומים פרסונל צפון מוקירות את כולם ונותנות את המענה המקצועי ביותר.
מזמינה עוד אירגונים להצטרף ללקוחות שלנו!
שלכם,
סנדרה וצוות קידומים פרסונל צפון
שלום סנדרה,
קראתי,וכל שיש לי לאמר
הוא שהכל זה עניין של כסףףףף
בדר"כ וחריצות ומחוייבות מנהל מש"א.
אני אישית תמיד בעד עבודה עצמית של אירגון
מתוך כך שאת אותו כסף שאשלם לגורם חיצוני אעדיף
לשלם בפיתוח מיקצועי של הגורמים הפנים אירגוניים ככל
שאפשר.
תודה.
היי אייל,
תודה על התגובה המהירה! כאן כסף הוא גורם המפתח!!! לא תמיד עבודה עצמית חוסכת כסף, לפעמים היא מעמיסה כסף.
גם אני בעד עבודה חרוצה ומקצועית וזה מה שאנחנו בקידומים פרסונל צפון עושות!
שבת שלום לך!
סנדרה