אתם מחפשים עבודה!

שלום חברים,

כל יום אני פוגשת במשרד שלנו בקידומים פרסונל צפון לפחות 10 אנשים שונים שמחפשים עבודה.

כאשר אני אומרת שונים אני לא מכוונת רק לעצם היותו של כל אדם עולם ומלואו ושונה מאדם אחר, אלה גם מתוך ההבדלים המהותיים שמביאים אנשים לחפש עבודה , השלב בו אותו מחפש עבודה נמצא בחייו, הדרך בה הוא או היא בוחרים למצות את החיפוש , הבקשות השונות, ההתרגשויות, הבכי והשמחות שמלווים תהליך של חיפוש עבודה.

הפעם אני רוצה לתאר לכם כמה טיפוסים כלליים- אני בטוחה שכל אחד מכם יוכל למצוא עצמו באחד מהם ולתת לכם כמה טיפים להתחלה.

המחפש התמידי – זהו טיפוס שתמיד תמיד מעוניין לשמוע מה קורה בשוק, מתעניין במשרות חדשות, מוכן לסכן את עבודתו הנוכחית עבור כמה שקלים נוספים במשכורת, עובר ממקום למקום ובעצם לא מפתח מחוייבות והתמדה במקום אחד ולכן סביר כי לא יצליח להתקדם בתפקידים ולהרגיש הערכה וסיפוק. הטיפוס הזה מגיע ופונה אלינו למשרד בכל פירסום של משרה חדשה- הוא מתעניין תמיד ומוכן ללכת לכל ראיון עבודה כדי לשפר את התנאים הכספיים שלו, עד ההצעה הבאה!

טיפ -  אנחנו ממליצות לאנשים למצות אפשרויות כדי לקדם עצמם, גם בתפקידים וכמובן גם בתנאים, יחד עם זאת לאחר מעבר אחד או שניים זה מפסיק לעבוד- המעסיקים לא מעונינים בעובדים בלתי מחוייבים ומחפשים מתמידים, קורות חיים עם הרבה מאוד מעברי משרות לא מתקבל בעין יפה ונפסל כמעט על הסף! תחשבו טוב טוב לפני כל מעבר משרה- מה  המעבר הזה מוסיף לי? איך הוא מקדם אותי בקריירה אותה אני מעוניין לעבור?

הטיפס הדיסקרטי -  אלו מחפשי עבודה אשר עובדים במשרה טובה ומשמעותית עבורם, התקדמו יפה ומעונינים לבחון את הצעד הבא- את המשרה הבאה שתעשה עבורם את הצעד לקידום הנכסף. מצד שני- אלו יכולים להיות גם מחפשי עבודה אשר 'מרגישים' כי משהו קורה בחברה בה הם עובדים, נוצרת אוירה פחות טובה בעקבות שינויי בעלות או רכשיות או מינויים חדשים והם מעונינים מה שנקרא- להקדים תרופה למכה.
דוגמה נוספת לטיפוס הדיסקרטי  – מחפשי עבודה שבודקים כמה הם שווים היום בשוק כדי לחזור למעביד בדרישות להעלאת שכר או שינויי תפקיד.

מה שמשותף כאן הוא הרצון לשמור על דיסקרטיות- לבצע את החיפוש מתחת לראדר, לא לצאת בהצהרות  גדולות ולבדוק כל אופציה לגופה. מכל סיבה שלא תהיה- חיפוש דיסקרטי הוא המומלץ ביותר.

טיפ: כאשר אתם מחפשים דיסקרטים, תעקבו בצורה יסודית אחרי נתיב שליחת קורות החיים שלכם. אני ממליצה לעבוד מול חברת השמה אחת או שתיים בלבד ולדרוש הודעה מוקדמת לפני כל משלוח של קורות החיים שלכם למשרה או חברה אופציונלית. הצוות שלי יודע: אצלנו לא שולחים קורות חיים מבלי לקבל אישור מהבעלים שלהם!
שימו לב! המדינה שלנו מאוד קטנה, לרוב בתעשיות הספציפיות כולם מכירים את כולם- היו זהירים ושימרו על מקום העבודה שלכם כמו גם על המוניטין שלכם!

הטיפוס המדוכדך – מחפש העבודה המדוכדך הוא זה שמגיע למשרד לאחר פיטורין או בעקבות בעיה במקום העבודה שלו- לרוב הוא מרגיש רע, מתוסכל, נמצא בלחץ גדול מאוד ומרגיש פגוע , הערך העצמי שלו נפגע. לא נעים להודות שפוטרתם או 'צומצמתם' גם אם הפעולה נובעת מסיבות שאינן תלויות בכם וברמת העבודה שלכם כלל.
הטיפוס המדוכדך מגיע עם מעט בטחון עצמי, חושש, מרבה לשאול ולהתלבט מצד אחד ומצד שני, מתוך לחץ יכול לנטות להסכים לכל הצעת עבודה גם אם היא לא טובה עבורו.

טיפ: ראשית כאשר אנחנו מבינות כי הגיע אלינו טיפוס מדוכדך לראיון  הכרות הצעד הראשון הוא להרים את רוחו- למצוא את הצדדים הטובים והמוצלחים בעשיה התעסוקתית שלו, לשאול אותו על ההצלחות שלו, על הפרוייקטים המיוחדים בהם עסק, על הדברים הטובים שהיו במשרה הקודמת שלו ומשם להמשיך ולבדוק את המשרות המתאימות לו ביותר. המטרה היא להמשיך הלאה ולהסתכל על הצד המלא של הקנקן- מה אני מביא או מביאה למשרה הבאה! למה כדאי מאוד למעסיק לקחת אותי? מה למדתי מהפיטורין?
חשוב!!! לא לקבל כל משרה שמוצעת- זו יכולה להיות מלכודת של שרשרת כשלונות!

עד כאן להפעם! יש עוד הרבה סוגי טיפוסים וכמובן שכל אדם הוא עולם ומלואו!
אני בטוחה שתוכלו לציין עבורי טיפוסים נוספים- אנא עשו זאת כאן בתגובות!
אצלנו בחברת קידומים כל פונה מקבל יחס אישי, עובר תהליך ראיון הכרות מעמיק, מועצם אישית ויוצא מהמשרד עם תחושה של מסוגלות ואופטימיות.

שיהיה לכם שבוע נפלא!

מחכה לכם בתגובות,

סנדרה